一、适用范围界定

    这里的高层管理人员（以下简称高管人员）指的是公司副总级以上的高级管理人员，他们组成企业的核心经营团队，是能够真正对企业的整体经营业绩产生重大影响的团队，因此对他们的薪酬模式设计是企业中最复杂也最为重要的。

    二、年薪制实证的设计

   （一）设计需要考虑的问题

    1． 年度激励报酬是用于弥补低工资还是用于奖励杰出绩效？