现在，普通美国商业科技经理的薪水和奖金总额达到了10.5万美元，这是《InformationWeek》进行薪资调查10年来，这类专业人士首次入选十万美元俱乐部。我们对7,200名IT专业人士的调查显示，IT人员平均薪水为7.8万美元，其中有5类工作的薪水超过了9万美元。不仅仅是奖金，平均基本工资也是几年来首次开始增长。
但是，也有一些令人担心的迹象。首先，25岁及以下年龄者收入骤降，而他们正是IT行业竭尽全力要吸引并留住的一群人。此外，多数乐观的薪金数字是在近年来美国IT岗位增长缓慢的大背景下实现的。据美国劳动统计局（BureauofLaborStatistics）数据，美国现有各类IT专业人士349万人，仅比2001年行业巅峰期时多1，比2004年行业不景气时多5。因此，尽管我们的薪资调查描绘了一幅乐观的景象，但问题在于，在工作日渐自动化并移向海外的情况下，IT工作到底是为多数人提供的成长良机呢，还是更适合于少数人的肥差。
对于IT专业人士而言，生活不易，所以不能掉以轻心。去年我们的调查提出的建议是，美国商业科技专业人士在规划其职业蓝图时，要将离岸外包视为头号竞争对手，今年我们仍然持这个观点。为此，我们为IT专业人士提供了一整套职业建议，与绝大多数其他行业相比，考虑到IT变化迅速的本质，并面临着离岸外包竞争所呈现出的汹涌澎湃之势，每个阶段，IT专业人士都必须对自己的职业进行谨慎管理，这已成为一种共识。
尽管如此，这些数字还是有些起伏，整个行业的情况也是如此，也就是说“有个工作就很幸运了”这种几年前的论调已经不复存在了。现在，人们敢于要求加薪，力争从事更有意思的工作，而他们所思考的也不仅仅是工作稳定性的问题了。
重现增长之势
总体形势是：IT从业人士的薪资在经过了3年的停滞期后，开始上涨；奖金也有所提高，特别是对于IT经理而言。
以前，基本工资持续不变，2004、2005、2006几年中，普通IT人员和IT经理的平均基本工资每年约只有1的变化，考虑到通货膨胀的因素，实际上这是净减少的比例。今年，IT经理的平均基本工资增长了6.6，普通IT人员上涨了5.7，这些数字都远高于通货膨胀率。
当被问及薪水的涨幅到底有多大时，IT经理们表示，平均而言，其基本工资比前一年增长了4.2，工资总收入则增长了5。回顾两年前，相应比例比现在整整低了一个百分点：基本工资上涨3.2，工资总收入上涨3.4。今年普通IT人员的总收入增长了3.6；2005年，其薪水的平均增长率仅为2.5。
奖金仍然是工资总收入中重要的组成部分。对于IT经理而言，奖金在总收入中所占比例始终稳定在8左右；前些年IT业处于繁荣期时，IT经理的总收入中奖金所占比例高达18。普通IT人员的总收入中，奖金占了5。
受访者现在对自己的工作感到更加自信，因此期望值也有所提升。相对而言，工作的稳定性和安全性不再是那么令人关切的事，从事创新性的工作才是重要的；同时，对他们而言，现金要比福利来得重要。
超过半数的IT经理（52）对其工作感觉“极安全”，这与2004年公司普遍大裁员时期相比提高了40；只有9的人感到不安全。有42的员工感到极安全，比2004年提高了31，同时还有13的人感到不安全，比2004年的19有所下降。
去年，受访者中有58的普通IT人员表示，工作稳定性是最要紧的因素。今年，只有33的人持此观点。不妨深入思考一下：足足有三分之二的IT员工根本未将工作稳定性列入最重要的因素之列。而IT经理呢，其看法的变化更富戏剧性：从去年的49一下子降到了今年的25。
令人惊讶的因素还在后面。今年，有28的普通员工表示，能够接触最尖端的技术才是工作中“最为重要”的因素，去年这一比例是12；还有34的人将开发创新IT解决方案视为工作中最重要的因素，去年有9的人持相同观点。同时，也有更多的IT经理迷上了创新，40的受访经理人员将开发创新IT列为最重要的因素，去年相应的比例只有13。一年前，如果谁将创新工作置于重要位置，几乎会被视为癫狂之举。
其他因素
薪水的重要性要高于福利。相比其他因素，普通IT人员视薪水为最重要的因素，今年有60的受访普通IT人员持此观点，去年为48。另外，有51的IT经理视薪水为重要因素，去年持此观点的人占43。相形之下，福利的重要性直线下跌，将假期列为重要因素的受访者从去年的36降至今年的19，而将灵活的工作时间列为重要因素的受访者也从去年的47降至27。
本次调查最令人担忧的发现是，25岁及以下年龄者平均薪水呈现下滑之势，从2006年的4.5万美元降至4万美元。此年龄段的IT经理的一般薪水也由4.9万美元降到4.4万美元。在按年龄与去年进行的分组比较中，25岁及以下年龄者是唯一薪水呈现下降的分组。一年也许不能说明问题，但这是企业需要予以头等关切的年龄段。如果企业无法吸引年轻人，他们将永远无法建立拥有高超技术和丰富经验的IT团队，而他们一直以来都抱怨说缺乏这样的人才。
外包和离岸外包业务日渐凸显。有稍稍超过半数的IT专业人士表示，这种趋势表明，美国本土的工作机会将越来越少，而士气也会相应地越来越低。当然，也始终存在着一种乐观的看法，那就是，由于外包业务将重复性任务转移到海外，因此美国本土的IT人员有机会从事更多的创新工作。但多数IT专业人士并不接受此观点，只有接近四分之一的受访者同意此观点，另有21的人表示，外包和离岸外包已经招致了IT薪资的下降。
IT专业人士对于其未来的职业生涯并不确定。只有39的普通IT人员认为，IT之路跟五年前一样前途无量，另外有51的IT经理持此观点。
在收入最佳与收入最低的IT工作之间横亘着一道鸿沟。从事系统集成、数据挖掘、基础设施、以及企业资源计划（ERP）等工作的普通IT人员，薪水超过了9万美元；技术支持（5.2万美元）、网站设计（6.5万美元）、以及普通IT（6.6万美元）等工作的薪水要远低于此，并且几乎没什么增长。
教训？
钱总是重要的。在经历了薪水几年内都保持恒定之后，IT专业人士已准备利用眼下的好时机，多赚些进项。3,000多名在找工作的人中，有70的人表示，其找工作的首选原因是薪水。其他一些事情当然也重要，有意思的工作、质量管理、自我实现、责任，等等；但IT经理也都很机灵，他们会确保其首选团队的薪水与市场平均水平保持一致。
收入领先的IT专业工作越来越多。从事5种技术工作的普通IT人员的薪水超过了9万美元；去年，只有1类工作达到此标准，而2005年此项是空白。
透过此项调查，尽管我们无法确知美国商业科技工作岗位的未来，但仍然能得到如下印象，就是IT行业已经走出了难熬的低迷期。毫无疑问，IT行业收入良好；但它能否继续成长并不断壮大，同时也培育出出色的新一代？或者它会否成为一个高收入的小众行业？目前我们手中的这些统计数字还无法回答上述问题。(译/赵红权) |
