厦门市劳动和社会保障局18日宣布，企业年金制度已于本月10日起试行并推广，作为养老保险制度的补充；先期进行的年金制度将适当向临退休人员倾斜，而综合确定后的标准，将会向关键岗位和优秀人才倾斜。

　　企业年金（原称补充养老保险）是指企业和职工在依法参加国家基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度，是企业员工福利制度的主要组成部分。企业可根据职工对企业经营业绩贡献的大小，结合职工的岗位、贡献、年龄及在本企业工作年限等因素，综合确定企业缴费部分向员工个人账户分配的不同标准。

　　在建立企业年金的初期，企业可对临近退休的人员给予适当倾斜，但分配的最高额与最低额的差距不宜过大，而在综合标准确立后，可以适当向关键岗位和优秀人才倾斜。

　　按照新出台的政策，企业缴纳的企业年金，只要符合税法有关规定的，可在企业所得税前扣除。企业缴交年金后，可按相关规定，享受税收优惠政策。

　　具体的缴交办法是，可按月、季度归集，也可半年或一年归集一次。职工个人缴费可以由企业从职工个人工资中代扣代缴，企业当年欠缴基本养老保险费的，当年不得提取或缴纳企业年金。

　　企业为职工支付（含从职工个人工资中扣缴）的企业年金，应在企业缴纳时并入职工当期的工资收入，按“工资、薪金所得”项目计征个人所得税，税款由企业负责代扣代缴。因各种原因个人未取得实际收入的，已缴纳的个人所得税可向主管税务机关申请退还。

　　劳动部门表示，试行企业年金后，企业原来以补充养老保险名义为职工购买的商业团体养老保险，正式取消。